Pular para o conteúdo

Recrutamento e seleção: por que migrar para um processo digital?

Descubra como a digitalização do recrutamento e seleção pode otimizar seus processos, trazendo mais eficiência e economia para sua empresa. Leia mais!

O processo de recrutamento e seleção digital tem transformado a maneira como as empresas atraem, avaliam e contratam talentos. À medida que a tecnologia avança, a digitalização desse processo se torna cada vez mais essencial para competir no mercado global.

Continue a leitura para entender o que é o processo digital de recrutamento e seleção e para descobrir as vantagens que sua empresa terá ao migrar para esse processo.

Como funciona o processo digital?

O processo digital começa pela publicação das vagas em plataformas on-line, sejam sites de emprego, redes sociais, sites corporativos, entre outros, garantindo o alcance de um grande número de candidatos potenciais.

Outra característica importante dos processos digitais de recrutamento e seleção é a triagem automatizada, onde são usados softwares que filtram e classificam os currículos através de palavras-chaves, reduzindo bastante o tempo se comparado com a triagem manual.

Ainda são integrados ao processo digital os testes, avaliações para medir habilidades técnicas e traços de personalidade dos candidatos e as entrevistas são feitas virtualmente, por videoconferências, trazendo mais flexibilidade para candidatos e recrutadores.

Nesse tipo de recrutamento, as notificações são enviadas automaticamente, mantendo uma comunicação fluida. Além disso, sistemas de recrutamento digital podem se integrar com outras ferramentas do RH, facilitando a análise de dados e a tomada de decisões estratégicas.

Por que migrar para o processo digital de recrutamento e seleção?

O processo digital de recrutamento e seleção não é apenas uma tendência, mas já é uma necessidade estratégica das empresas. Dentre seus inúmeros benefícios, podemos destacar:

Rapidez e eficiência

A automação na triagem acelera o recrutamento, permitindo que as vagas sejam preenchidas mais rapidamente.

Redução de custos

Mesmo considerando o investimento inicial, a economia de tempo e de recursos humanos resulta na redução de custos em longo prazo.

Maior alcance

Oferecer vagas on-line amplia o campo geográfico, atraindo candidatos de diferentes locais, o que é positivo para fazer um ambiente de trabalho com mais diversidade.

Otimização

Fica mais fácil para as empresas identificarem as tendências e reconhecerem suas áreas fortes e aquelas que precisam de melhoria, otimizando as estratégias.

Melhor experiência para o candidato

Com o recrutamento digital, os processos se tornam mais transparentes e a comunicação mais rápida e objetiva, melhorando a experiência para o candidato e atraindo olhares para a empresa.

Como sua empresa pode contar com o processo digital de recrutamento e seleção?

Contar com um processo digital bem estruturado é um passo importante para que sua empresa possa atrair e reter talentos e se posicionar de forma mais competitiva em um mercado que, cada vez mais, está conectado tecnologicamente.

Nesse processo, o Regente é um grande aliado. Através dele é possível tornar sua gestão de Recursos Humanos mais estratégica, mergulhando sua empresa no futuro da administração de pessoal de uma forma moderna e mais adequada aos tempos atuais.

Lembre-se de que as novas gerações estão intimamente familiarizadas com a tecnologia e, em suas buscas por empregos, não dispensam as interações digitais quando participam dos processos de recrutamento e seleção.

Entre em contato conosco e saiba como o Regente pode otimizar seus processos!

Clima organizacional: como alinhar e monitorar a evolução da equipe frente aos objetivos estratégicos da empresa?
Desenvolver um clima organizacional propício é a chave para impulsionar sua equipe em direção aos objetivos da empresa. Leia mais e confira nossas dicas!